北集坡一中教职工考勤评价细则

根据《国务院关于发布<国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定>的通知》国发〔1981〕52号和《山东省人口与计划生育条例》等有关文件，结合我校实际，制定本规定，请教职工认真遵照执行。

一、考勤管理

（一）学校教职工请假有校长负总责，考勤具体工作由各学校办公室主任负责。

（二）考勤人员负责出勤、迟到、早退、旷工等登记，收取各类请假条，核对返校时间，每月将考勤统计表在校内公示，每月5日前（遇节假日，节后工作日1日后）将公示无异议的考勤统计表上报事业局。

（三）严格遵守作息时间，全体教职工应自觉遵守学校作息时间，不得无故迟到、早退和旷工。

（四）实行外出通报制度。教职工上班时间如有事外出，应征得学校相应负责人同意批准；校领导外出，要告知办公室。擅自离岗者，以旷工处理。

（五）教职工的考勤情况作为学校岗位任用、工作安排、职称评定、推优评先等重要依据。

（六）所有教职工应在各自岗位上高效完成工作任务。上班时间内不得擅离职守，不得干私活或串岗聊天，妨碍他人工作。严禁上班时间上网聊天、购物、玩游戏，从事与本职工作无关的事情。

（七）因无故不上班或脱岗造成安全事故和责任事故的，要承担相应责任。

二、请假管理

（一）病假

1、教职工因病不能正常工作的可请病假。教职工请病假需持县（区）级以上医疗机构诊断证明或建议书，按权限经有关领导批准后方予准假。请病假2周以内（含2周）由学校批准，医院休假证明等学校存档；请病假2周以上由事业局批准，医院休假证明等原件学校存档，复印件交事业局。病假到期后要进行销假，销假时必须提供公办医院病历和医疗收费票据，如不能提供，按旷工处理。未经批准擅自不上班的，亦按旷工处理。

（二）婚、丧假

1、凡到龄结婚（以及晚婚或再婚）的，可享受3天婚假（包含节假日）。婚假视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

2、本人直系亲属（父、母、配偶、子女、公婆）死亡，丧假3天，在外地（本区外）的直系亲属死亡时，可延长1至2天假期，延长假期按事假办理。丧假期间工资照发。

教职工婚假、丧假由教职工本人申请，学校批准，学校存档备查。婚假需附身份证、结婚证复印件。

（三）产假  

请产假的需提供准生证。对符合计划生育规定安排生育的女职工其产假按下列情况分别确定：

1、正常产假为158天（其中产前要求安排适当休息的，休息天数计算在158天产假内。根据教人[1992]8号文件规定：女教职工产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延，但要根据学校的实际情况执行）。男方护理假7天。所在学校批准，报事业局备案，其手续学校存档备查。产假期满后学校及时通知其到校上班。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

（四）事假

教职工因私人事务需要处理的，一般提倡安排在国家法定的节假日进行。确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，完善请假手续，应由本人书写请假条，

（1）请假0.5天（含0.5天）以内的，由级部主任批准（签字为准），后勤人员可由总务主任批准。

（2）请假0.5天以上、1天以内的，由分管校长批准。

（3）请假一天以上两天以内的，必须由校长批准。如校长因事不在学校，而教职工又确需请假的，可由书记或两位副校长代为批准。请假3至5天由教育事业局批准，请假5天以上由事业局批准。

（4）校委会成员请假，必须由校长批准。相关领导或本人把假条送交办公室王孝明处留作考勤统计之用。未经批准而擅自离开工作岗位的，按旷工处理。

请假期满后，要及时到学校办公室销假。如因特殊原因不能按时返校的，应在批准的假期内办理续假手续。逾假不归且未续假的，以旷工论处。

（如因非常特殊的情况，不能事先向相关领导当面请假，必须先用电话向相关领导说明原因，事后履行补假手续。）

（五）集会

凡是学校举行或上级部门举行的活动需要教师参加的，例如：周一升国旗，全体教职工会等。必须参加。确实有事需要请假的，需向校长请假。按事假记。每次活动按实际时间记（不到一节课按一节课记，不到两节课的按两节课记，以此类推）。无故不请假也不到位的按旷工论。

(六)迟到早退

我们施行签到签退，迟到或早退按明确的要求减分，没有签到的按迟到计，没有签退的按早退计，迟到或早退超25分钟的按旷工计一节。

(七)检查空岗

日常工作中值班人员查岗，发现空岗者，一天连续两次空岗者以旷工计。

三、考勤记分办法：

1、按照《高新区教师考评意见》，教职工考勤实行减分制，各项累计记分。不分病、事假。

2、请假：每请假一天，从考勤基分中扣除0.1分。

3、迟到：每迟到一次，从考勤基分中扣除0.1分。

4、早退：每早退一次，从考勤基分中扣除0.1分。

5、旷工（会议、活动）等：每旷一天从考勤基分中扣除1分。半天扣0.5分，旷工一节课扣0.2分。

四、说明：

1、教职工的考勤基分在考核总分中的权重为百分之十，即满分为10分，最低分为0分。

2、每一节课（或晨读、自习）按0.1天计。

3、符合国家或上级教育行政部门规定的婚假、产假、丧假不扣分；但超出了规定的期限，却又按照考勤规定履行了请假手续的按事假（或病假）扣分；超出了规定期限，且未履行请假手续的按旷工扣分。

4、学校安排的外出学习、参观、听课、评课、讲课及业务交流等公事活动，不扣分。

5、考勤计分的依据包括：考勤机中的数据、教职工的假条、会议点名记录、学校领导不定期查岗的记录、其他各种集体活动（如校会、运动会、越野赛、周一升旗活动等）的点名或签到记录等。

6、请假条上必须有相关领导的签字，否则假条无效，视为旷工。旷工累计两天者取消任何评优选模资格。

7、由于临时迎接检查加班的同志，加班时间可以冲抵请假时间；

8、每月请事假、病假不超过1天(不是累计1天)的不扣分（按月计算）。

本制度自教代会通过之日起执行。

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